Vaccinazioni nei luoghi di lavoro: criticità per l’attivazione dei punti straordinari di vaccinazione

Circolare n. 31/2021 – LP 3/2021

Cosa manca per la piena operatività del Protocollo di vaccinazione nei luoghi di lavoro.

Facendo seguito ad alcune richieste di informazione, si ritiene utile trasmettere in allegato un documento tecnico, redatto dalla Confcommercio, che illustra i contenuti del Protocollo per la prevenzione Covid nei luoghi di lavoro, sottoscritto lo scorso 6 aprile (v. circolare n. 28/2021 – LP 2/2021 del 13.04.2021). Nella parte finale viene data evidenza di ciò che manca per poter dare piena attuazione al protocollo preordinato alla realizzazione dei piani aziendali finalizzati all’attivazione di punti straordinari di vaccinazione nei luoghi di lavoro.

In particolare, ad oggi è possibile individuare i seguenti elementi:

• esistenza di dosi vaccinali sufficienti per la vaccinazione della popolazione a prescindere dai requisiti anagrafici;
• predisposizione da parte delle Regioni dei contenuti dei piani vaccinali aziendali;
• predisposizione da parte delle Regioni delle modalità per la registrazione dei vaccini sulla strumentazione informatica;
• predisposizione da parte delle Regioni di modalità di segnalazione delle reazioni avverse;
• predisposizione da parte delle Regioni dei moduli formativi/informativi del personale che effettuerà la vaccinazione;
• predisposizione da parte dell’Inail, in collaborazione con ISS, di un modulo integrativo di formazione.

Rimane da capire attraverso quali modalità, condizioni e tempistiche l’Asl dovrà valutare l’idoneità degli ambienti destinati all’attività vaccinale.

Ulteriore elemento che dovrebbe essere chiarito riguarda la messa a disposizione degli strumenti per la registrazione delle vaccinazioni eseguite. Il Protocollo prevede, infatti, che tali strumenti siano messi a disposizione dei Servizi sanitari regionali competenti mentre le «Indicazioni ad interim per la vaccinazione anti Sars-Cov 2/Covid 19 nei luoghi di lavoro» prevedono che la disponibilità sia posta in carico all’azienda.